Cambios de titulación en 1er curso

6 %

Abandono en 1er curso, incluyendo los cambios de titulación

14,3 %

Rendimiento medio de la titulación

82,9 %

Graduación en el tiempo previsto

37,1 %

Todas las tasas hacen referencia a los antiguos estudios de Relaciones Laborales y Ocupación.

Datos de la Conselleria de Recerca i Universitats (2022).

Convenios de movilidad

La URV ofrece la posibilidad de realizar intercambios internacionales, habitualmente una estancia de uno o dos semestres, en universidades de más de 50 países.

• El PROGRAMA ERASMUS permite cursar una parte de los estudios en unas 270 universidades europeas. La URV también tiene convenios con universidades tanto europeas com de otros continentes, agrupados en los programas MOU (donde participan unos 60 centros de 23 países de fuera del Espacio Europeo de Enseñanza Superior), ISEP (específico de los EEUU) y la red Aurora. A través de estos programas también se puede llevar a cabo una movilidad de prácticas.
  
  Los estudiantes del programa Erasmus pueden optar a diferentes ayudas económicas de la Agencia Nacional Erasmus Española (el Organismo Autónomo Programas Educativos Europeos), del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y de la Generalitat (beca Mobint).
  
  Los estudiantes de la URV que se acojan a los programas propios de movilidad también cuentan con ayudas.

• A través del PROGRAMA SICUE (Sistema de Intercambio entre Centros Universitarios Españoles), los estudiantes pueden cursar una parte de los estudios (5 o 9 meses) en medio centenar de universidades españolas.

Más información

Ámbitos de trabajo

El grado en Relaciones Laborales y Empleo capacita a los titulados para formar parte de los departamentos recursos humanos, gestión de personas y gestión del talento de empresas privadas e instituciones públicas. También para trabajar en empresas que prestan servicios de gestión de recursos humanos, de empleo o de intermediación o ejercer como graduado o graduada social y consultor o consultora por cuenta propia.

Los graduados pueden trabajar en los siguientes ámbitos:

• Planificación, organización, gestión del trabajo y control de recursos humanos.
• Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional: búsqueda de talento, recolocación e inserción laboral.
• Asesoría laboral.
• Inspección de trabajo.
• Gestión de inmigración y extranjería.
• Prevención de riesgos laborales.

Y ejercer, entre otras, las siguientes actividades profesionales:

• Graduado social (técnico laboral): especialista jurídico en temas laborales, asesoramiento a empresas y trabajadores, especialmente en despachos profesionales, asesorías jurídicas y laborales o gestorías.
• Técnico en selección de personal: formación, contratación por competencias.
• Especialista en nóminas.
• Gestor de RRHH: atracción, desarrollo y retención del talento.
• Consultor de recursos humanos: diagnóstico, propuesta y acompañamiento en la implementación de políticas de recursos humanos y mejoras en cualquier aspecto de comportamiento organizativo.
• Gestor de fuerza de trabajo y colaboraciones externas fuera de la relación de trabajo: gestión de plataformas de trabajo en diversos ecosistemas digitales y economía de trabajillos (gig economy).
• Agente de igualdad: elaboración de planes de igualdad y protocolos de acoso.
• Especialista en intermediación laboral en empresas de intermediación laboral privadas (ETT) o públicas como el SOC y el SEPE, y empresas de recolocación (outplacement).
• Técnico de empleo, fomento del empleo desde administraciones públicas, planes de reactivación, reindustrialización, planes de formación permanente en la administración local y regional.
• Técnico de prevención de riesgos profesionales.
• Especialista en la gestión de empresas y proyectos de economía social y del tercer sector.
• Técnico superior en el ámbito laboral, inspección de trabajo, técnico o técnica de la Seguridad Social, letrado o letrada de la Seguridad Social, técnico de gestión de organismos autónomos, Administración del Estado y Generalidad, agentes de empleo y desarrollo local

Tasa de empleo:

• La tasa de ocupación es del 91,8% tres años después de la finalización de los estudios.

Funciones que desarrollan:

• El 83% de los titulados llevan a cabo funciones de nivel universitario y un 68,1% hacen tareas específicas de la titulación cursada.

Vías de acceso:

• El 37% consiguieron un puesto de trabajo mediante portales web o empresas de selección, el 21,7% encontraron trabajo a través de las prácticas o servicios universitarios y otro 21,7% lo hicieron a través de su red de contactos personales o familiares.

Tiempo que tardaron a encontrar el primer trabajo:

• El 74,5% invirtieron menos de 3 meses en encontrar su primer empleo, el 17% tardaron entre 3 meses y 1 año y el 8,5% necesitaron más de 1 año.

Ámbito de trabajo y jornada laboral:

• El 87,2% trabajan en la empresa privada. Un 97,8% están ocupados a tiempo completo.

Tipo de contrato:

• Un 83% tienen un contrato fijo o indefinido, un 8,5% tienen un contrato temporal, un 6,4% son autónomos y un 2,1% son becarios.

Remuneración:

• El sueldo mayoritario de los graduados que trabajan a tiempo completo oscila entre 1.000 y 2.000 euros mensuales brutos (54,5% de los casos); el 31,8% ganan más de 2.000 euros y el 13,6% ingresan menos de 1.000. El salario medio mensual bruto es de 1.894 euros.

Continuación de los estudios:

• El 67,4% de los titulados continúan estudiando después de graduarse. El porcentaje mayoritario (45,7%) cursa un máster o postgrado.

Valoración de la formación y de su utilidad para el trabajo:

• Los titulados puntúan la formación teórica recibida con un 7,2 y la formación práctica con un 5,5. A la hora de valorar la utilidad que tiene esta formación para el trabajo que desarrollan, otorgan un 7,3 a la teórica y un 6,9 a la práctica.

Satisfacción general con el trabajo:

• El índice de satisfacción general con el trabajo es de 8,1 en una escala de 1 a 10.

Satisfacción con los estudios cursados y con la universidad:

• El 65,3% volverían a cursar los mismos estudios y el 77,6% elegirían la misma universidad.

Datos del estudio de inserción laboral realizado por la Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya en el 2023 sobre la promoción de titulados del 2019 y del 2020.

Información recogida sobre una muestra de 49 titulados del grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la URV. En la mayoría de indicadores, la suma de los porcentajes no es igual a 100 porque sólo se muestran los más destacados.

Biblioteca

• Biblioteca del Campus Catalunya. Da servicio a los estudios de las facultades de Letras, Ciencias Jurídicas y Enfermería
  Avenida Catalunya, 35, Tarragona. Tel. 977 559 524
  Horario: de lunes a viernes de 8.00 a 21.00 horas y sábados de 09.00 a 21.00 horas

Instalaciones deportivas

– Cursos de formación deportiva
– Ligas universitarias URV en fútbol-sala, fútbol 7, pádel y baloncesto 3x3
– Campeonatos interuniversitarios en deportes de equipo (baloncesto, fútbol 7 y fútbol 11, fútbol sala, baloncesto y voley) e individuales (atletismo, badminton, cros, golf, yudo, kárate, natación, orientación, pádel, taekwondo, tenis, tenis mesa y triatlón)
– Programa de apoyo a deportistas de alto nivel
– Pabellón polideportivo en el Campus Sescelades, para la práctica del baloncesto a nivel reglamentario y del fútbol sala a nivel amateur

Alojamiento

– Residencia universitaria Sant Jordi, muy cerca de los campus Sescelades y Catalunya
– Apartamentos URV, entre los campus Sescelades y Catalunya
– Programa Viure i conviure para compartir piso con personas mayores
– Programa Emancípate, que promueve alquiler asequible de habitaciones para universitarios
– Ofertas de alquiler de pisos para estudiantes

Escuela de idiomas

– Promoción del conocimiento y el uso de la lengua catalana
– Formación en idiomas modernos con cursos de chino, francés, inglés, italiano, y español para extranjeros
– Pruebas de nivel de catalán, inglés, francés e italiano

Otros servicios

– La Unidad de Asesoramiento y Apoyo Psicológico al Estudiante se dirige a aquellos estudiantes que sufran estrés, ansiedad u otras alteraciones psicológicas, facilitando recursos para la estabilidad emocional y la mejora del rendimiento académico
– Programa de apoyo a los alumnos con discapacidad
– El servicio de Empleo de la URV cuenta con una bolsa de trabajo para estudiantes y titulados, un plan de orientación profesional (que incluye desde talleres hasta asistencia individualizada) y la gestión de prácticas externas extracurriculares

Convalidación de créditos a los graduados de Ciclos Formativos de Grado Superior

La URV convalida los siguientes créditos ECTS a los titulados de ciclos formativos de grado superior que accedan a este grado, en función del ciclo que hayan cursado. La relación se muestra ordenada por familias profesionales:

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

• Administración y finanzas. 29 créditos ECTS
• Asistencia a la dirección. 16 créditos ECTS

COMERCIO Y MÁRKETING

• Gestión de ventas y espacios comerciales. 4 créditos ECTS

INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO

• Prevención de riesgos profesionales. 19 créditos ECTS